社會責任
   
  履行對員工的責任
 

  一、安全管理

  堅持“以人為本、安全發展”的安全管理理念,貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,強化安全環保管理,推行安全生產責任制度,推進安全生產標準化及公司EHS管理體系建設。

  ——執行安全生產責任制度。公司主要領導分別與海南省政府、昌江縣政府簽訂《安全生產目標管理責任書》,與昌江安全生產監督管理局簽訂《職業衛生防治工作承諾書》;公司總經理與13個二級單位主要領導簽訂年度《安全生產責任狀》。

  —— 推進EHS管理體系建設。制定《海南礦業股份有限公司EHS管理辦法》及《海南礦業股有限公司EHS紅黃綠燈管理制度》;成立EHS內部審核小組,對下屬的13家二級單位開展EHS審核,達標率達到84.62%。

  ——推行全員安全文化。開展“安全生產月”、“百日無事故”、“安康杯”勞動競賽和“技能月”活動,進行入崗培訓、轉崗培訓、特殊工種培訓及EHS體系培訓等。全年舉辦各類培訓班244期、培訓人數8143人次。

  二、職業衛生

  ——改善作業場所衛生環境。在采選生產場所組織汽車灑水、更新除塵設備設施,降塵除塵。

  ——公司為不同職業、工種的員工發放工作服、工作鞋、手套、口罩、眼鏡等勞動保護用品。

  ——組織1502名員工進行健康體檢、2812名特殊崗位員工進行職業健康體檢。

  三、職業發展

  ——推進人才梯隊建設和人才儲備,著力培養一批年輕化、國際化、有激情、有魄力、有創新、懂經營、善管理的現代復合型卓越人才;規劃年輕員工職業生涯,開展職業訓練,培養企業后備人才。

  截止2016年,第一、第二期卓越訓練營已有51名學員提拔至領導崗位,晉升率73.91%。其中,一期36名學員中提拔35名(擔任部門主管助理5人,三級單位正職9人、副職21人),晉升率97.22%;二期33名學員中已提拔16名(擔任三級單位正職1人、副職15人),晉升率48.48%。

  ——完善人才培養使用機制,搭建人才成長平臺,讓員工在技術管理、技術操作通道上得到成長。2016年,聘任了采礦、選礦首席專家各1名;聘任主任工程師2名、副主任工程師19名;聘任主管技師10名、副主管技師18名。

  四、工資及福利

  ——堅持職代會制度,履行《公司集體合同》、《公司工資專項集體合同》及《公司女員工特殊保護專項集體合同》。

  ——公司為一線當班員工免費提供工作餐;給每位員工發放福利費2500元;給每位員工發放生日蛋糕。

  五、關愛行動

  ——實施《海南礦業公司員工大病救助資金補助實施辦法》,為患大病的員工辦理大病救助72人次,救助金額共55.37萬元;組織員工參加海南省總工會職工醫療互助活動,申請補助111人次,獲補助金額26.17萬元;為9名員工申辦海南省總工會職工醫療補充保險,獲得金額3.6萬元。

  ——開展“送溫暖”活動,慰問特困戶、貧困戶、就醫困難戶、就學困難戶、老干部、困難黨員及孤寡老人147戶次,慰問金額10.32萬元。

  ——開展 “金秋助學”活動。2016年撥付助學金7.49萬元,幫助87名員工子女。

  六、典型培養

  公司把先進典型培養納入企業文化建設的重要內容,通過勞模、先進生產工作者等各類先進集體及個人評比與表彰,增強企業的凝聚力,樹立行業形象。

  表彰公司“三八紅旗手”、先進黨支部、先進集體、先進黨員、優秀黨務工作者、先進生產(工作)者、公司勞動模范。

  全國工人先鋒號 選礦廠富礦車間粗破協力一組(原粗碎車間協力一組)。

  全國“安康杯”競賽優勝班組 采礦場采礦車間反鏟組

  海南省五一勞動獎章 機修廠鑄造車間煉鋼班班長邢勇。

  海南省優秀黨務工作者 采礦場采礦車間黨支部書記蔡明

  海南省優秀共產黨員 選礦廠富礦車間中破協力組組長陳漢曹。

  七、社區文體活動

  舉辦了“迎新春”文藝晚會、“迎新春”游園活動、“迎新春”員工攝影比賽,“三八”文藝晚會、“五一”員工氣排球賽、公司中高管理層氣排球賽、第三屆青工籃球友誼賽、羽毛球賽、黨員書寫黨章黨規書法比賽、“重陽節”文藝晚會、登山活動及門球賽等。

  5月23日,第十二屆國際“龍騰杯”中老年音樂舞蹈服飾風采大賽在上海舉辦,公司中老年舞蹈隊獲組織獎,舞蹈《哥妹情》獲特等獎。

公司郵箱:[email protected]  公司總機:0898-26607114  公司地址:海南省昌江縣石碌鎮   

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