建設組織
   
  黨群工作部2016年上半年工作總結
 

  一、加強黨建黨務及員工思想政治工作。

  一是組織開展 “兩學一做” 系列學習教育活動。

  4月份制定印發《海南礦業股份有限公司開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育實施方案》的通知,并以此推進黨建工作。

  5月份召開“兩學一做”學習教育工作會議,傳達中央、省委、省國資關于“兩學一做”學習教育相關會議精神;部署公司“兩學一做”學習教育工作。

  舉辦了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》及習總書記系列講話精神專題講座班兩,邀請省委黨校哲學教研部主任林曉妹教授為大家授課,公司領導、黨支部書記、機關部室科級以上管理人員、各二級單位黨務工作者及海鋼部分管理人員共260多人參加聽課。

  印制了“兩學一做”專用筆記本3500本,知識試題1700份,調查問卷200份發放到各基層黨組織和黨員手中。為16個二級黨組織和75個基層黨支部訂購《中辦通訊》《黨員文摘》《黨課》等18種學習書籍、黨報黨刊共計50568.1元。

  二是根據省委組織部的會議要求和省國資委的文件精神做好黨員組織關系排查工作。3月1日印發了關于《深入開展黨員組織關系集中排查》的通知,以黨支部為單位對公司在冊3325名黨員的17項基本信息進行初步篩查。

  三是多形式多途徑開展培訓。制定《海南礦業黨委中心組2016年學習安排表》,采取集中研討、個人自學等形式,組織公司黨委班子成員系統學習了《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》;學習領悟《中國共產黨章程》;學習總書記關于經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設等重要論述。

  為提升基層黨支部書記的理論知識與業務水平,按照省國資委的要求,6月12日至14日組織18名黨支部書記和2名黨群工作部干事參加省國資委黨委系統第一期黨支部書記培訓班;6月15日舉辦了一期入黨積極分子培訓班;6月16日舉辦了一期黨支部書記培訓班,進一步學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,學習黨章、黨史等,為強化基層黨建工作提供了堅實的理論基礎。

  四是深挖先進典型加強黨建。根據省委組織部文件做好2名全國優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者和2個先進基層黨組織推薦工作。根據省國資瓊國資群〔2016〕28號文件,做好省國資委系統5名優秀共產黨員、5名優秀黨務工作者、5個先進基層黨組織推薦工作。為慶祝中國共產黨成立95周年,樹立先進典型,制定印發關于《開展二O一六年黨員民主評議暨七一評比表彰工作》的通知,扎實做好各類先進材料的審批和報批工作,共評出公司優秀二級黨組織二個,先進黨支部10個,優秀黨務工作者10名,優秀共產黨員55名。同時采用微信投票方式及黨政聯席會形式評出“十佳”共產黨員。

  五是做好離休干部的管理工作。為離休干部邢貽深同志辦理增發護理費,組織2名離休干部參加省老干局舉辦的2016年海南省老干部迎春茶話會;組織離退休干部參加省“五一”文體活動,并榮獲第一名;為9名離休老干部申報省直單位特殊困難離休干部幫扶;同時組織慰問困難黨員25名。

  六是做好統戰人員的管理工作。春節期間對44名國外歸僑、臺胞、九三學社等統戰代表發放慰問金共計13900元。為2名歸僑辦理檔案查閱、開具證明材料。根據昌江縣僑聯要求對困難歸僑情況進行初步摸排。

  二、堅持職代會制度,做好提案的回復。

  一是組織召開好公司二屆二次職代會。2016年1月15日,組織召開了公司二屆二次職代會,審議通過了《公司行政工作報告》、《職代會工作報告》等相關文件。

  二是做好提案收集整理、歸類工作。公司二屆二次職代會共收到代表提案169條,經歸類、整理為生產經營、設備設施。薪酬福利、管理制度;物資采購、勞保用品;舊房改造、社區環境;員工培訓、職能回歸等五大類70條提交公司合理化建議委員會討論。

  公司合理化建議委員會召開專題會議逐條研究,篩選并歸類出五大提案作為重點提案提交公司總經理審閱:1、關于專業技術人員、技師考核聘任問題。2、關于公司設置安保監控中心問題。3、關于亞特蘭蒂斯分流員工問題。4、關于提高出差住宿補助標準的問題。5、關于設備、配件、物資采購招標、評標問題。其余提案經歸類整理后作為一般意見或建議提交相關部門研究,同時做好每位職工代表提案的回復工作。

  三、搭建溝通平臺,暢通訴求渠道。

  為搭建公司高管與員工面對面交流平臺,暢通員工訴求渠道,維護員工的合法權益。從今年5月份開始,公司領導接訪日改為“公司領導接待日”,除正常接訪來訪員工外,各二級單位每月安排1-2名員工參加接待日活動。各單位員工代表匯聚本單位員工意見,在和公司高管座談時向領導反饋,效果良好。上半年共接待員工代表20名。

  四、扶貧幫困及大病救助有成效、暖人心。

  一是開展公司各類困難員工家庭情況調查核實工作,為83戶員工建立困難員工電子檔案。

  二是開展2016年元旦春節送溫暖活動,共慰問補助特困戶、貧困戶、就醫困難戶、就學困難戶、先進模范戶、老干部、困難黨員、孤寡老人等139戶次,慰問金額13.78萬元。

  三是參加省工會職工醫療互助,2016年上半年共有38人次獲得賠償,獲賠金額9.74萬余元。

  四是開展大病救助活動。認真實施《海南礦業公司員工大病救助資金補助實施辦法》,上半年為員工辦理大病救助補助7人次,補助金額:7.3567萬元。

  五是為困難員工辦理生活困難補助42人次,共1.44萬元。給遺霜困難戶發放水電補助費 36戶,共9750元。申辦省總職工補充醫療保險 2人,獲賠金額 8000元。

  六是女職委認真開展“關愛行動月”活動,共核實發放公司在檔困難女工34人的補助款項6600元。其中,單親女工8人每人500元,非單親困難女工26人每人100元。同時公司女職委積極爭取工會領導支持,為每位非單親困難女工另外每人發放100元的補助款。

  五、 加大重點勞動競賽及員工安全教育培訓力度。

  2016年上半年共開展重點勞動競賽項目14項,重點在采礦、選礦等單位主要生產系統、質量管理系統和重點危險源點開展競賽。2016年4月公司選礦廠富礦車間粗破協力一組被全國總工會授予全國工人先鋒號稱號。機修廠鑄造車間煉鋼班組長邢勇被海南省總工會授予海南省五一勞動獎章稱號。

  一是開展 “六小”等創新型競賽活動。廣泛動員員工在材料、配件、能耗、勞動力、技術工藝等方面深挖潛力,引導員工思維創新、技能創新、崗位創新、技術創新,營造創新競賽活動的良好氛圍。

  二是開展“五個一”(節約一度電、一滴水、一滴油、一塊布、一張紙)競賽活動。以開展節能減排周和低碳日活動為契機,通過召開主題班組會等形式宣傳低碳發展理念,引導員工為節能減排降碳獻計出力。

  三是舉辦班機組長、值班長安全生產勞動保護學習班10期,參加培訓員工達818人。

  六、抓好宣教及信訪工作。

  一是緊抓重點、亮點宣傳報道,主要加大對“三八”紅旗手、勞動模范、模范班機組的宣傳。1至6月協助公共事務部向《海南礦業》報送稿件34篇;向省總工會報送稿件17篇。

  二是舉辦一期《公文信息及宣傳報道寫作培訓班》共有100人參加培訓。

  三是舉辦公司員工寫一封家書及第四屆書香三八征文活動,共收到各單位選送的征文35篇、家書76篇。舉辦“中國夢•勞動美•幸福路”員工攝影比賽,從報送的500余幅作品中評選出一、二、三等獎18幅,優秀作品獎76幅。有94幅作品在春節期間展出供廣大員工及觀眾觀賞。組織120名員工到昌江縣政府觀看教育片《緝毒》,組織300多名員工觀看2部省總工會送電影下基層影片。

  四是上半年,信訪工作共接待來訪的員工、家屬10批22人次。出版海礦信訪工作簡報3期。

  五是與海南省總工會聯合舉辦了“情系女職工,維權送關愛”法律知識有獎競猜活動,共組織500名員工參加,通過競猜送出獎品2000多份。

  七、文體活動豐富多彩。

  一是 為了豐富員工文化生活,弘揚中國傳統文化,今年“三.八”期間,公司女職委舉行了“品太極 傳國粹 助發展”慶“三八”國際勞動婦女節106周年文藝晚會暨表彰大會。晚會不僅隆重表彰公司2015年度 “三 .八”紅旗手、文明和睦家庭,還有來自13個基層工會、中國工商銀行昌江支行等260多名職工演員為大家獻上自編自導自演的《易太極》、《中國武術》、《配樂詩朗誦》等精彩節目。海南省總工會副主席鄭有基、宣教部長韓志光、海南礦業公司高管、中層領導與員工家屬1000多人觀看了演出。

  二是舉辦了公司男女員工氣排球團體賽,共有28支代表隊約170人參加,此項活動深受員工們的歡迎,在各二級單位得到推廣,并收到了很好的效果。

公司郵箱:[email protected]  公司總機:0898-26607114  公司地址:海南省昌江縣石碌鎮   

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