建設組織
   
  黨群工作部2016年年工作總結
 

第一部分:黨建工作

一、組織開展 “兩學一做” 系列學習教育活動。

2016年是開展“兩學一做”學習教育工作的起點,按照省委和省國資委黨委的統一部署,按時間順序開展學習教育活動:

4月份制定印發《海南礦業股份有限公司開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育實施方案》的通知,并以此推進黨建工作。

5月份召開“兩學一做”學習教育工作會議,傳達中央、省委、省國資關于“兩學一做”學習教育相關會議精神;部署公司“兩學一做”學習教育工作。

舉辦了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》及習總書記系列講話精神專題講座班兩次,專門邀請省委黨校教授為大家授課,公司領導、黨支部書記、機關部室科級以上管理人員、各二級單位黨務工作者及海鋼部分管理人員共260多人參加聽課。

6月份舉辦“兩學一做樹黨性黨風,翰墨飄香學黨章黨規” 黨員書法比賽及以“學《黨章》、固根本,學《準則》、樹高線,學《條例》、明底線”為主題的黨章黨規黨紀知識競賽活動,并采取微信網絡平臺投票方式評選出獲獎人員。

7月份以各二級黨組織為單位,開展各類形式多樣富有特色的慶“七·一”活動。

運用公司網站、電視廣播、微信公眾號、實地宣傳欄(牌)

等宣傳載體,宣傳“兩學一做”學習的先進做法和突出成效。印制了“兩學一做”專用筆記本3500本,知識試題1700份,調查問卷200份發放到各基層黨組織和黨員手中。為16個二級黨組織和75個基層黨支部訂購《中辦通訊》《黨員文摘》《黨課》等18種學習書籍、黨報黨刊共計50568.1元。

11月至1225日期間,按照“兩學一做”學習教育實施方案中的要求,各二級黨組織根據“兩學一做”學習教育工作實施方案的具體要求,認真組織好二級黨組織和基層黨支部民主生活會,并把擺查出來的問題建立臺賬,提出整改立案好二聚體措施。

二、做好黨員組織關系排查工作。

根據省委組織部的會議要求和省國資委的文件精神做好黨員組織關系排查工作。31日印發了關于《深入開展黨員組織關系集中排查》的通知,以黨支部為單位對公司在冊3325名黨員的17項基本信息進行初步篩查,對查找不到的30名黨員和42名沒收到組織關系介紹信回執的信息也進行了建檔備案。

三、多形式多途徑開展培訓。

制定《海南礦業黨委中心組2016年學習安排表》,采取集中研討、個人自學等形式,組織公司黨委班子成員系統學習了《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》;學習領悟《中國共產黨章程》;學習總書記關于經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設等重要論述。

為提升基層黨支部書記的理論知識與業務水平,按照省國資委的要求,612日至14日組織18名黨支部書記和2名黨群工作部干事參加省國資委黨委系統第一期黨支部書記培訓班;615日舉辦了一期入黨積極分子培訓班;616日舉辦了一期黨支部書記培訓班,進一步學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,學習黨章、黨史等,為強化基層黨建工作提供了堅實的理論基礎。

85日組織180名黨員和黨員領導干部參加由海鋼集團組織舉辦的“播撒中華文化種子,扎下守規矩的根”廉政文化教育專題黨課。根據昌江縣組織部、縣委宣傳部及縣總工會(昌宣聯〔20164號)文件精神,組織60名在崗黨員干部到縣政府一樓多功能廳觀看由中共海南省委宣傳部與吉林省長影集團等單位聯合拍攝的電影《老阿姨》。

四、深挖先進典型加強黨建工作。

根據省委組織部文件做好全國、海南省、省國資委系統優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織推薦工作。有1人獲海南省優秀共產黨員、1人獲海南省優秀黨務工作者。有4人獲國資委系統優秀共產黨員、5人獲國資委系統優秀黨務工作者、5個支部或國資委系統先進基層黨組織。為慶祝中國共產黨成立95周年,樹立先進典型,制定印發關于《開展二O一六年黨員民主評議暨七一評比表彰工作》的通知,扎實做好各類先進材料的審批和報批工作,共評出公司優秀二級黨組織二個,先進黨支部10個,優秀黨務工作者10名,優秀共產黨員55名。同時采用微信投票方式及黨政聯席會形式評出“十佳”共產黨員。

五、與統戰代表促進交流、溝通。2016春節期間對44名國外歸僑、臺胞、九三學社等統戰代表發放慰問金共計13900元;中秋節開展統戰對象慰問活動及召開統戰對象座談會,慰問(歸僑、僑眷、臺胞、民主黨派人士)等41人,發放慰問金13000元;2名歸僑辦理檔案查閱、開具證明材料。根據昌江縣僑聯要求對困難歸僑情況進行初步摸排;指導和協助九三學社昌江支社做好換屆改選工作。

六、繳納專項扶貧“特殊黨費。積極響應中央及省國資委黨委精準扶貧號召,117日下發《關于號召公司全體黨員交納扶貧攻堅“特殊黨費”的通知》的通知,由公司領導主動作為,帶頭繳納扶貧黨費,其他黨員干部以黨支部為單位自愿繳納,離退休黨員也踴躍發揮余熱,伸出援助之手,奉獻一片愛心。于11211742名黨員志愿繳納專項扶貧“特殊黨費”101841元。

七、做好離休干部的管理工作。為離休干部邢貽深、黃占年同志辦理增發護理費,組織2名離休干部參加省老干局舉辦的2016年海南省老干部迎春茶話會;組織離退休干部參加省“五一”文體活動,并榮獲第一名;為9名離休老干部申報省直單位特殊困難離休干部幫扶;同時組織慰問困難黨員25名。

  第二部分:工會工作

一、堅持職代會制度,做好提案的回復。

(一)組織召開好公司二屆二次職代會。2016115日,組織召開了公司二屆二次職代會,審議通過了《公司行政工作報告》、《職代會工作報告》等相關文件。

(二)做好提案收集整理、歸類工作。公司二屆二次職代會共收到代表提案169條,經歸類、整理生產經營、設備設施。薪酬福利、管理制度物資采購、勞保用品舊房改造、社區環境員工培訓、職能回歸五大類70提交公司合理化建議委員會討論。

公司合理化建議委員會召開專題會議逐條研究,篩選并歸類出五大提案作為重點提案提交公司總經理審閱1、關于專業技術人員、技師考核聘任問題。2、關于公司設置安保監控中心問題。3、關于亞特蘭蒂斯分流員工問題。4、關于提高出差住宿補助標準的問題。5關于設備、配件、物資采購招標、評標問題。其余提案經歸類整理后作為一般意見或建議提交相關部門研究,同時做好每位職工代表提案的回復工作。

(三)組織職工代表討論兩個《暫行辦法》。

201696日各二級單位通過召開職代會等形式組織職工代表討論海南礦業有限公司鼓勵員工到海南亞特蘭蒂斯酒店工作暫行辦法》(討論稿)各單位征求到的意見和建議匯總公司

2016829日各二級單位通過召開職代會等形式組織職工代表討論海南礦業股份有限公司富余員工管理暫行辦法》(討論稿)(以下簡稱《暫行辦法》),并將各單位征求到的意見和建議匯總報公司。經公司人力資源部修改后1216日又下發到各單位組織討論,又一次將意見建議匯總上報公司。

二、搭建溝通平臺,暢通訴求渠道。

(一)繼續執行公司領導接待日制度。為搭建公司高管與員工面對面交流平臺,暢通員工訴求渠道,維護員工的合法權益。從今年5月份開始,公司領導接訪日改為“公司領導接待日”,除正常接訪來訪員工外,各二級單位每月安排1-2名員工參加接待日活動。各單位員工代表匯聚本單位員工意見,在和公司高管座談時向領導反饋,效果良好。全年共接待員工代表39名。

(二)協助公司公司做好員工分流工作。為做好員工分流工作,公司工會分別到二級單位調研了解員工的思想動態,為領導決策提供第一手資料。5月底至6月初組織276名員工到亞特蘭蒂斯參觀考察,親身體驗亞特蘭蒂斯建設規模、設施場所及周邊環境。7月份協助公司人力資源部召開四場分流工作座談會。

(三)627日召開職代會主席團擴大會,選舉劉文偉同志為公司第三屆監事會職工代表監事。

三、扶貧幫困及大病救助有成效、暖人心。

(一)為做好精準幫扶,對原有83戶困難員工家庭情況進行入戶調查核實,經核實調整建立困難員工電子檔案49戶。

(二)開展2016年元旦春節送溫暖活動,共慰問補助特困戶、貧困戶、就醫困難戶、就學困難戶、先進模范戶、老干部、困難黨員、孤寡老人等147戶次,慰問金額10.32萬元。

(三)參加省工會職工醫療互助,截止20161216日共有111次獲得賠償,獲賠金額26.17萬余元。

(四)開展大病救助活動。認真實施《海南礦業公司員工大病救助資金補助實施辦法》,全年為員工辦理大病救助補助47人次,補助金額:43.6萬元。

(五)為困難員工辦理生活困難補助161人次,共6.32萬元。給遺霜困難戶發放水電補助費 36戶,共2萬元。申辦省總職工補充醫療保險 9人,獲賠金額3.6萬元。

(六)女職委認真開展“關愛行動月”活動,共核實發放公司在檔困難女工34人的省總補助款項6600元。其中,單親女工8人每人500元,非單親困難女工26人每人100元。同時公司女職委積極爭取工會領導支持,為每位非單親困難女工另外每人發放100元的補助款。

  四、 加大重點勞動競賽及員工安全教育培訓力度

2016年勞動競賽活動領域不斷向重點工程、經營管理、企業發展、持續創新等方面拓展,為企業經濟效益的增長和可持續發展提供了強大的動力。在競賽內容上突出"三個圍繞".圍繞礦石生產安全、質量、標準化作業、文明施工、效益指標圍繞節能減排,價值創造;圍繞經濟技術創新在競賽方式上實行“三個轉變”即由從速度型向效益型轉變、由體力型向技術型轉變、由單一性向多樣性轉變。

2016年全年共開展重點勞動競賽項目14,重點在采礦、選礦等單位主要生產系統、質量管理系統和重點危險源點開展競賽。20164月公司選礦廠富礦車間粗破協力一組被全國總工會授予全國工人先鋒號稱號;機修廠鑄造車間煉鋼班組長邢勇被海南省總工會授予海南省五一勞動獎章稱號。

(一)開展 “六小”等創新型競賽活動。廣泛動員員工在材料、配件、能耗、勞動力、技術工藝等方面深挖潛力,引導員工思維創新、技能創新、崗位創新、技術創新,營造創新競賽活動的良好氛圍。

(二)開展“五個一”(節約一度電、一滴水、一滴油、一塊布、一張紙)競賽活動。以開展節能減排周和低碳日活動為契機,通過召開主題班組會等形式宣傳低碳發展理念,引導員工為節能減排降碳獻計出力。

(三)開展技能月活動。今年10月份公司技能月活動緊緊圍繞“提質增效創新發展”主線,堅持“干什么,練什么,缺什么、補什么”的原則開展“培訓、練兵、比武”三位一體的員工職業技能競賽活動。全公司開展技能競賽項目達35項,有455名員工參加各自項目角逐,到各賽場觀摩人數達1225人。在“技能月”活動期間還舉辦了4期員工勞動保護培訓,280 多名員工參加培訓。女職委舉辦兩期家庭應急急救技能培訓,120多名員工參加培訓。

(四)舉辦班機組長、值班長安全生產勞動保護學習班10期,參加培訓員工達818人。

(五)為提高了員工的安全管理能力、安全管理水平和安全責任意識。舉辦了7期勞動保護培訓班,參加培訓人數達558人。

五、抓好宣教及信訪工作。

2016年緊緊圍繞公司生產經營的重點、亮點,抓住每一階段的重大事件及“三八”節、“五一”節、等重大節日,進行深入宣傳。全年向《海南礦業報》送稿件63篇;向省總工會報送稿件14篇。

(一)緊抓重點、亮點宣傳報道,主要加大對“三八”紅旗手、勞動模范、模范班機組的宣傳。16月協助公共事務部向《海南礦業》報送稿件34篇;向省總工會報送稿件17篇。

(二)舉辦一期《公文信息及宣傳報道寫作培訓班》共有100人參加培訓。

(三)舉辦公司員工寫“一封家書”及第四屆“書香三八”征文活動,共收到各單位選送的征文35篇、家書76篇。舉辦“中國夢·勞動美·幸福路”員工攝影比賽,從報送的500余幅作品中評選出一、二、三等獎18幅,優秀作品獎76幅。有94幅作品在春節期間展出供廣大員工及觀眾觀賞。組織120名員工到昌江縣政府觀看教育片《緝毒》,組織300多名員工觀看2部省總工會送電影下基層影片。

(四)全面推廣省總工會舉辦的電子職工書屋活動,辦理公司管理部門員工806人注冊網絡閱讀。

(五)全年信訪工作共接待來訪的員工、家屬 32 批、135人次。出版海礦信訪工作簡報 5

(六)與海南省總工會聯合舉辦了“情系女職工,維權送關愛”法律知識有獎競猜活動,共組織500名員工參加,通過競猜送出獎品20000多份。

六、文體活動豐富多彩。

2016年公司工會根據公司現狀及員工實際年齡出發,對全年的文體活動做了較大調整,本著精簡項目,節約開支;保留傳統,突出重點;眾人參與,普惠于民的原則開展活動。

(一)舉辦了“慶元旦,迎新年”公司員工登保梅嶺比賽,共350人參加;“五·一”勞動節員工氣排球比賽,約70名運動員參賽;舉辦了公司男女員工氣排球團體賽,共有28支代表隊約170人參加,此項活動深受員工們的歡迎,在各二級單位得到推廣,并收到了很好的效果;“迎奧運”員工羽毛球比賽,本次比賽邀請了海鋼集團和縣中西醫結合醫院參加,約150人參加比賽。

(二)舉行慶“三八”表彰晚會。為了豐富員工文化生活,弘揚中國傳統文化,今年“三.八”期間,公司女職委舉行了“品太極 傳國粹 助發展”慶“三八”國際勞動婦女節106周年文藝晚會暨表彰大會。晚會不僅隆重表彰公司2015年度 “三 .八”紅旗手、文明和睦家庭,還有來自13個基層工會、中國工商銀行昌江支行等260多名職工演員為大家獻上自編自導自演的《易太極》、《中國武術》、《配樂詩朗誦》等精彩節目。海南省總工會副主席鄭有基、宣教部長韓志光、海南礦業公司高管、中層領導與員工家屬1000多人觀看了演出。

(三)舉辦了二期,共四個月的瑜伽培訓,共有65人參加了本次的培訓,舉辦一期易太極培訓班,有25人參加培訓。各二級工會根據公司工會的年初計劃安排,認真組隊參加公司舉辦的三項體育比賽外,還結合本單位實際組織開展了形式多樣的文體活動。

公司郵箱:[email protected]  公司總機:0898-26607114  公司地址:海南省昌江縣石碌鎮   

版權所有:海南礦業股份有限公司

 

瓊ICP備07500240號

  

瓊公網安備 46902602000114號

香港六合彩免费资料网7788波色 福建时时开结果 王者荣耀电竞比分 云南山水麻将怎样作弊 亿客隆彩票首页 开彩票软件 360快乐8 浙江体彩6+1 现在二房东能赚钱吗 Tara这个团赚钱么 浙江十一选五 老时时彩后二技巧 安徽时时彩遗漏 007球棎网足球即时比分 青海快3开奖结果查询 三期必開一期 澳洲幸运5官网开奖